勤務形態

正社員

応募資格

求める経験・能力

【必須のもの】

・製造委託先を含む生産管理／需給管理の実務経験（目安3年以上）

・SCMの視点を踏まえた生産・調達計画の立案経験

・社内外の関係者を巻き込み、納期・在庫等の課題を解決した経験

【下記経験・能力をお持ちの方は、特に歓迎いたします】

・海外顧客、海外委託先との業務経験

・新製品立上げ、EOL対応等の製造に関わるプロジェクトへの参画経験

・車載業界（OEM／Tier1）、EMS、電子機器メーカーでの実務経験

・貿易実務、国際物流の知識

・英語(TOEIC 550点以上）または中国語での実務コミュニケーション

【業務遂行に求められる姿勢・人物像】

・自ら課題を見つけ、解決策を提案し、関係者を動かして実行まで持っていける方 

・前例や手順が整っていない状況を、むしろ面白いと感じられる方 

・納期・品質・コスト・在庫リスクのバランスを、事業視点で判断・相談できる方 

・国内外の委託先や社内関係部門と信頼関係を築きながら、粘り強く調整できる方 

・新製品立上げや突発トラブルなど、非定型業務にも前向きに取り組める方

求人部門からのメッセージ

ヤマハの車載オーディオ事業は、音・音響技術を強みにグローバル顧客へ価値を届ける成長領域です。本ポジションは、生産フォーキャストを単に提示する仕事ではなく、不確実で変動の激しい顧客要求に対し、納期遅延を回避するとともに、残材・過剰在庫を抑える生産・調達計画を自ら設計する仕事です。

量産中モデルでは、顧客動向、需要変動、各拠点の在庫、部材調達リードタイム、製造・物流リードタイムを把握・整理し、最適な生産フォーキャストを作成します。新製品立上げでは、生産管理代表として開発・調達・品質・物流・海外製造委託先と連携し、量産準備、部材調達、製造・物流リードタイム、在庫リスクの観点から計画妥当性を確認し、量産開始から安定供給への移行を推進します。

決められた手順を運用する定常業務ではなく、需要・供給・在庫の前提が変わる中で、課題を構造化し、関係者を動かしながら最適解を作る正社員ポジションです。大きな組織で役割が細分化された働き方に物足りなさを感じている方、自分の判断で事業を前に進めたい方にとって、これ以上ない環境です。ヤマハの音を世界のクルマに届ける仕事を、一緒につくっていきましょう。

待遇

【契約期間】　期間の定めなし

【試用期間】　2ヶ月間

【就業時間】　本社・工場標準／8:15～17:00　

　　　　　　　フレックスタイム制　コアタイム：なし

　　　　　　　フレキシブルタイム　5:00～22：00

　　　　　　　所定労働時間1日7時間45分

【休日休暇】　完全週休2日制・祝日・年末年始・GW・夏期など年間休日125日（2026年度）、有給休暇、ライフサポート休暇（時間単位取得可能）、ファミリーホリデー（連続2日）、ライフサイクル休暇（連続5日、手当支給有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア、その他特別休暇、法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看護）

【時間外労働】　全社平均18.5時間/月（2024年度実績）

【基本給】　29万円～43万円

年齢・学歴・経験などを考慮の上、面談時に条件提示いたします

【年収例】　27歳：600万円　35歳：730万円　42歳：843万円　

【賞与】　年2回（6月・12月）、年間5.2ヶ月分（2025年度）

【福利厚生】　各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）

企業年金制度、共済会、持株会、財形貯蓄、独身寮、転勤社宅、従業員割引購入制度、ヤマハリゾート割引利用、診療所、総合グラウンド、体育館など